Kosten & Förderung
Transparente Investition — faire, erfolgsabhängige Kosten.
Wir glauben an die Qualität unserer Dienstleistungen und sind erst dann erfolgreich, wenn Sie es sind. Deshalb entstehen bis zur Zusage keine Kosten. Alle Konditionen im Überblick.
Kostenfreiheit bis zur Zusage
Sie zahlen erst, wenn es wirklich passt.
Wir stellen Ihnen passende Kandidatenprofile vor, und Sie entscheiden in Ruhe — ohne finanzielles Risiko. Das ist Teil unseres Employer-Pays-Prinzips: Sämtliche Kosten tragen kooperierende Arbeitgeber, für Bewerber:innen sind unsere Dienste kostenfrei.
Fällig erst bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und nach erfolgreicher Lizenzierung unserer Leistung. Enthalten sind alle Kernleistungen:
- ✓ Sorgfältige Rekrutierung und umfassende Vorauswahl in Tunesien und Marokko
- ✓ Intensive B2-Sprachausbildung inklusive Fachvokabular (3 – 6 Monate, je nach Bedarf)
- ✓ Umfassende Dokumentenprüfung und Erstellung beglaubigter Übersetzungen
- ✓ Professionelle Begleitung des Anerkennungsverfahrens (ZAB-Bewertung, Behördenkontakt)
- ✓ Effiziente Koordination von Visum und Einreiseformalitäten
- ✓ Integrationsbegleitung in Deutschland (Wohnung, Behörden, kulturelle Orientierung)
- ✓ Organisation von Vorstellungsgesprächen und Vertragsprüfung
Optionale Zusatzkosten
Anerkennung in reglementierten Berufen.
Für medizinische Berufe wie Pflege, Physiotherapie und medizinisch- technische Fachkräfte ist eine formale Anerkennung des ausländischen Abschlusses in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben. Die dafür nötigen Prüfungen oder Anpassungslehrgänge können optional von Ihrer Einrichtung übernommen werden.
Anpassungslehrgang
Dauer: 6 – 12 Monate. Wird bei teilweiser Anerkennung benötigt und durch die zuständige Landesbehörde festgelegt.
Kenntnisprüfung inkl. Vorbereitung
Vorbereitung: 2 – 3 Monate. Alternative zum Anpassungslehrgang, wenn die Landesbehörde eine Prüfung verlangt.
Spezialangebot Pflege
Förderung sichern & nachhaltig rekrutieren.
Der Bedarf an qualifizierten Pflegekräften ist besonders hoch — und Bund, Länder und Bundesagentur für Arbeit unterstützen die Rekrutierung aktiv. Wir zeigen Ihnen, welche Fördertöpfe zu Ihrer Einrichtung passen und begleiten die Antragstellung.
Mögliche jährliche Förderung pro rekrutierter Pflegekraft durch Programme der Bundesagentur für Arbeit, Landesförderungen und Anerkennungszuschüsse — abhängig von Einrichtungsart und Bundesland.
Die konkreten Fördersummen und -voraussetzungen teilen wir im Erstgespräch anhand Ihrer Einrichtung. Die Nennung ist eine Orientierungsgröße, keine Zusage.
Ethische Rekrutierung
Employer-Pays-Prinzip — warum das für Sie zählt.
Für Bewerber:innen sind unsere Dienstleistungen komplett kostenfrei. Das ist nicht nur fair, sondern auch rechtlich und ethisch geboten (WHO-Kodex, ILO-Empfehlungen). Für Sie als Arbeitgeber bedeutet das: Sie rekrutieren ohne Reputationsrisiko.
Bereit für ein Erstgespräch?
Wir klären Ihren konkreten Bedarf, zeigen passende Fördermodelle und liefern Ihnen im nächsten Schritt vorausgewählte Profile.
Kostenloses ErstgesprächArbeitgeber-Kontakt
Fragen zur Kostenstruktur?
Wir rechnen Ihnen Ihr individuelles Szenario durch — einschließlich verfügbarer Fördermittel.
- contact@karriere-bruecke.com
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- Afrikanische Straße 86, 13351 Berlin
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- 33 Avenue Taieb M'hiri, Cité El Mhiri, 2045 La Marsa
- Meknès
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