Für Arbeitgeber · Service & Prozess
Die Rekrutierung internationaler Fachkräfte ist eine strategische Entscheidung, die präzise Planung und professionelle Begleitung erfordert. Wir entlasten Sie in jeder Phase, damit Sie sich auf die Integration Ihrer neuen Mitarbeiter:innen konzentrieren können.
Wir identifizieren hochmotivierte Fachkräfte mit staatlich anerkannten Abschlüssen in Tunesien und Marokko. Unsere lokalen Teams kennen die Ausbildungslandschaft vor Ort, führen persönliche Interviews und prüfen Zeugnisse, Notenübersichten und Arbeitsnachweise.
Unsere Kandidat:innen absolvieren maßgeschneiderte Deutschkurse bis mindestens zum B2-Niveau (GER), oft bis C1. Der Unterricht beinhaltet berufsspezifische Fachsprache — zum Beispiel medizinische, technische oder handwerkliche Terminologie. Für Physiotherapie wird der Kurs von einer ausgebildeten Physiotherapeutin gestaltet.
Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse ist ein komplexer Prozess. Wir unterstützen umfassend: ZAB-Bewertung, beglaubigte Übersetzungen, Kommunikation mit Bezirksregierungen und Landesämtern. Wir kennen die unterschiedlichen Wege für reglementierte (z. B. Pflege, Physiotherapie, ATA) und nicht-reglementierte Berufe.
Beantragung des Arbeitsvisums (u. a. Blaue Karte EU, § 16d AufenthG für Anerkennungspartnerschaften), Terminvereinbarung bei der zuständigen Botschaft, Flugorganisation und erste Formalitäten nach Einreise.
Wir organisieren Vorstellungsgespräche (vor Ort oder per Video) und begleiten die Verhandlung. Jeder Arbeitsvertrag wird auf Vollständigkeit und tarifliche Fairness geprüft, bevor unsere Kandidat:innen unterschreiben.
Wohnungssuche, Anmeldung, Bankkonto, Krankenversicherung, Behördengänge, Kita- und Schulplätze, kulturelle Orientierung. In den ersten Wochen ist unser Team ansprechbar und begleitet auch zu Terminen.
Organisation des Familiennachzugs, Beratung zu Aufenthaltstitel-Verlängerungen, Weiterbildung und beruflicher Weiterentwicklung innerhalb Ihrer Einrichtung.
Regelmäßige Feedbackgespräche mit Arbeitgeber und Fachkraft in den ersten sechs Monaten. Bei Bedarf Nachschulung oder Moderation.
Partnerschaft statt Vermittlung
Wir verstehen uns als langfristiger Partner Ihrer Einrichtung, nicht als klassische Personalvermittlung. Deshalb beginnen wir jede Zusammenarbeit mit einem Bedarfsworkshop: Welche Stellen, welche Zeithorizonte, welche Sprachanforderungen, welche Tarifstrukturen.
Auf dieser Basis erstellen wir ein Rekrutierungsprofil und starten die gezielte Ansprache in Tunesien und Marokko. Sie erhalten nur Profile, die den Kriterien tatsächlich entsprechen.
Arbeitgeber-Kontakt
Erzählen Sie uns von Ihrer Einrichtung, den gesuchten Qualifikationen und Ihrem Zeithorizont. Wir melden uns binnen 24 Stunden werktags.
