Ethische Rekrutierung
WHO-Kodex für die Anwerbung von Gesundheitspersonal. Keine Abwerbung aus unterversorgten Regionen. Bewerber:innen zahlen nichts — weder Gebühren noch Kautionen.
Fachkräfte-Migration aus Nordafrika
Karriere Brücke International begleitet Fachkräfte und Arbeitgeber vom ersten Sprachkurs bis zur Unterschrift: Deutschkurse bis B2 / C1, ZAB-Anerkennung, Visum und Integration — ethisch, transparent, in Ihrer Sprache.
Leistungen
Sie entscheiden, wo wir einsteigen: nur Sprache, nur Vermittlung oder der komplette Weg von der Auswahl in Nordafrika bis zur Integration in Deutschland.
Deutschkurse vor Ort in Tunis und Meknès. Fachsprache für medizinische, technische und handwerkliche Berufe. Vorbereitung auf Goethe, telc und ÖSD.
Mehr erfahrenWir organisieren die Zeugnisbewertung durch die ZAB, beglaubigte Übersetzungen und begleiten Kenntnisprüfungen oder Anpassungslehrgänge.
Mehr erfahrenPflege, Physiotherapie, medizinisch-technische Berufe, IT und Handwerk — Vorstellung nur bei Betrieben, die Sie wirklich brauchen.
Mehr erfahrenBlaue Karte EU, §16d AufenthG, Familiennachzug, Flugorganisation — wir kennen die Wege und die Behörden.
Mehr erfahrenAnsprechpartner:innen auf Arabisch, Französisch und Deutsch — per E-Mail, Telefon und WhatsApp.
Mehr erfahrenWohnungssuche, Anmeldung, Bankkonto, Behördengänge und kulturelle Schulung — damit die ersten Wochen gelingen.
Mehr erfahrenDein Weg
Keine Black-Box. Du weißt immer, wo du gerade stehst und was als Nächstes kommt.
Kostenlos & unverbindlich. Wir klären deine Ausgangslage und deinen Wunsch-Beruf.
Parallel: Deutschkurs bis zum geforderten Niveau und Abschluss-Anerkennung bei der zuständigen Stelle.
Wir stellen dich Arbeitgebern vor, begleiten Gespräche und prüfen jeden Vertrag.
Papierkram, Flug, Wohnung, Anmeldung — wir nehmen dich an die Hand.
Auch nach dem Start: Mentoring, Weiterbildung, Familiennachzug — wir bleiben.
Unsere Zusagen
Wir sind ein junges Unternehmen und werben nicht mit großen Zahlen. Was wir zusagen, halten wir — das sind die vier Prinzipien, die uns leiten.
WHO-Kodex für die Anwerbung von Gesundheitspersonal. Keine Abwerbung aus unterversorgten Regionen. Bewerber:innen zahlen nichts — weder Gebühren noch Kautionen.
Feste Pauschale für Arbeitgeber, keine versteckten Aufschläge. Zahlung erst bei Vertragsabschluss. Zusatzkosten (z. B. Anpassungslehrgang) werden vorab schriftlich ausgewiesen.
Regelmäßige Status-Updates für Arbeitgeber und Bewerber:innen. Jede Etappe (Sprachprüfung, ZAB-Bescheid, Visum-Termin) ist nachvollziehbar dokumentiert.
Wir verschwinden nicht nach der Unterschrift. Integration am Arbeitsplatz, Familiennachzug und Weiterbildung bleiben Teil unseres Auftrags.
Referenzen von Arbeitgebern und Bewerber:innen teilen wir auf Nachfrage und mit deren ausdrücklichem Einverständnis — nicht anonym und nicht aus Marketing-Gründen.
Bewerbung
Egal ob Sie noch im Heimatland sind oder bereits in Deutschland, ob Bewerber:in oder Arbeitgeber: erzählen Sie uns von sich, wir melden uns persönlich zurück.